Советский районный суд г. Воронежа рассмотрел гражданское дело по иску местной жительницы  к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате. Истец в обоснование исковых требований указала, что в период с 04.03.2025 по 31.08.2025 работала охранником в ЧОП, выполняя служебные обязанности в детском саду. Работа осуществлялась по графику «сутки работы с двумя выходными днями». Вместе с тем, при приеме на работу, в нарушение трудового законодательства, трудовой договор с работником заключен не был. Также при приеме на работу с работодателем была оговорена заработная плата в размере 2 500 рублей за смену. В период с 01 по 31 августа 2025 года истцом отработано 10 смен и размер заработной платы за август должен был составить 25 000 рублей. Однако, ответчик путем безналичного перечисления денежных средств  выплатил истцу 10 000 рублей, от выплаты оставшейся части заработной платы уклонился. В ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу, что требования истца    являются обоснованными и подлежат удовлетворению, Л. были представлены  доказательства выполнения трудовых отношений в интересах ответчика в должности охранника  ЧОП, в том числе графики дежурств на объекте – детский сад, копии из журнала приема-передачи дежурных смен, справка по операции перечисления денежных средств в сумме 10 000 рублей. Суд установил факт трудовых отношений между истцом и ЧОП, взыскал в пользу истца  недополученную заработную плату  в сумме 15 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Решение вступило в законную силу.